通威光伏學(xué)習(xí)中心2022屆中高管人才培養(yǎng)項目順利開班

2022-09-09

隨著公司的快速發(fā)展，為持續(xù)做好干部人才梯隊建設(shè)、全面提升中高層管理干部的綜合能力，通威光伏學(xué)習(xí)中心全新升級公司中高管人才培養(yǎng)項目。9月7日，通威光伏學(xué)習(xí)中心成功舉行2022屆中高管人才培養(yǎng)項目開班儀式，通威太陽能總經(jīng)理周華、副總經(jīng)理宋梟，光伏技術(shù)部總監(jiān)王秀鵬，通威太陽能總經(jīng)理助理陳君攜合肥、雙流、眉山、金堂四基地及通合項目中高管團隊、項目導(dǎo)師、學(xué)員總計90余人參加本次儀式。

開班儀式主會場

2022年，公司管理干部梯隊建設(shè)在公司進一步快速發(fā)展的大背景下迎來了新的發(fā)展需求，通威光伏學(xué)習(xí)中心根據(jù)戰(zhàn)略需要，深度匹配通威企業(yè)文化，同時借鑒過去干部培養(yǎng)的優(yōu)秀經(jīng)驗，全新梳理發(fā)布《通威太陽能干部發(fā)展管理辦法》，為管理干部成長提供更全面的制度依據(jù)和思路框架?；诖耍ㄍ夥鼘W(xué)習(xí)中心全新升級儲備干部及適崗干部培養(yǎng)計劃，全力推進更符合通威太陽發(fā)展的干部梯隊培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化落地。本次中高管人才培養(yǎng)，在過往儲備總經(jīng)理、儲備廠長的基礎(chǔ)上，新增廠長、總經(jīng)理級適崗培養(yǎng)項目及儲備部長培養(yǎng)項目，并全新制定各項目學(xué)習(xí)計劃，針對性提升各級管理干部綜合能力。

開班儀式上，陳君總對人才戰(zhàn)略和規(guī)劃做開場致辭，他表示干部的培養(yǎng)需要各級管理者共同努力，人事行政部牽頭制定整體方案、給予發(fā)展通道、設(shè)計選拔機制。各級導(dǎo)師做好帶教和指導(dǎo)，給學(xué)員創(chuàng)造實踐機會，幫助學(xué)員們快速成長。隨后，雙流基地人事行政體系人力資源版塊負責(zé)人對項目背景及學(xué)習(xí)計劃作詳細介紹，本次項目通過前期BEI訪談及內(nèi)部工作坊研討梳理得出關(guān)鍵崗位能力詞典，以此為每位學(xué)員開展專業(yè)測評并現(xiàn)場作報告解讀。此外，現(xiàn)場還進行了往屆學(xué)員代表成長分享、頒發(fā)導(dǎo)師聘書及學(xué)員簽訂承諾書等環(huán)節(jié)。

通威太陽能總經(jīng)理周華致辭

開班儀式尾聲，周總在寄語中對于各位學(xué)員的未來發(fā)展抱以期許，他指出，此次項目意義深遠，對個人的職業(yè)發(fā)展、對公司的跨越進步都有至關(guān)重要的作用。希望大家充分發(fā)揚“傳幫帶”“導(dǎo)師”文化，將儲備干部培養(yǎng)工項目做好做細，自我提升，相互學(xué)習(xí)，共同成長，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)悉，截止目前，公司總經(jīng)理內(nèi)培輸出率達88%，廠長內(nèi)培輸出率達100%，部長內(nèi)培輸出率達80%，有效滿足了公司快速發(fā)展對干部人才的需求。未來，通威光伏學(xué)習(xí)中心將始終把員工個人發(fā)展與組織發(fā)展有效結(jié)合，持續(xù)完善內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，不遺余力地為公司發(fā)展提供充足的后備人才力量。