2017-07-28
作者：通威
7月17日下午，永祥樹脂為期兩天的“愛崗敬業(yè) 珍惜機會”全員專題培訓拉開序幕。本次專題培訓由永祥樹脂人事行政部經理陳君主講，旨在通過具體事例、實實在在的數(shù)據，讓員工切實感受到永祥好在哪里，個人該如何與時俱進，增強員工歸屬感，強化公司規(guī)章制度執(zhí)行力度，加強公司企業(yè)文化建設。根據員工工作靈活安排的五場培訓，每場座無虛席。
“愛崗敬業(yè) 珍惜機會”專題培訓現(xiàn)場
培訓以互動的方式讓員工參與?！拔覀冇老榈降自趺礃?”大家齊聲都說好。但永祥好，好在哪里?員工還一時回答不出來。為此，陳經理就社會各界對永祥的評價、周邊同行的現(xiàn)狀、永祥的實際情況三方面展開分析。并從辦公場所交接班室和巡檢室桌椅的更換，讓全體員工更加體面的工作;從技工的評定開展，給廣大員工提升待遇，拓寬發(fā)展通道;從全員社保、意外險、關愛基金等福利的完善，讓員工生活無后顧之憂;從花園式工廠的打造，讓員工健康安全工作等員工看得見、摸得著的實例證明永祥之好。從2014-2017的工資變化數(shù)據看，在總增長額為17.7%的情況下，公司人均工資增長幅度達62%。這是全體員工努力的結果，是公司企業(yè)文化建設、公司良好經營的結果，更是標準化建設、效能提升的結果。
5月集團人力資源部來公司做了一個在線滿意度的調查，永祥樹脂滿意度為99.4%。該調查結果反映出員工對自身的工作職責、領導、團隊氛圍、廠區(qū)環(huán)境的認可，同時也反映出對公司未來發(fā)展前景的看好。一方面表現(xiàn)出員工對公司的信心，另一方面也反映出公司所采取的措施給大家?guī)淼暮锰?，充分展現(xiàn)在我們每個員工的身上，得到了大家的認可。
永祥樹脂人事行政部經理陳君現(xiàn)場分析“愛崗敬業(yè) 珍惜機會”
培訓中指出，隨著科學的進步，高智能化、信息化自動化成為必然。如何才能不被時代所淘汰，確保自己能長期在優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展下去，只有通過愛崗敬業(yè)提升技能，才能抓住機遇珍惜機會。用段董事長在升旗儀式上的話來說，“8小時內掙的是工資，8小時外才是未來”，希望廣大員工在日后的工作中，弘揚工匠精神，做價值型員工;加強崗位技能學習，并嚴格執(zhí)行到位;多幫助同事，共同成長;積極奉獻，多承擔工作。發(fā)揚主人公精神，向一切違規(guī)違紀說NO，主動學習進步，積極建言獻策。
培訓會就公司“八大禁令”再次進行了強調。與會人員表示嚴格遵守各項制度，認真履行崗位職責，用心工作，用智慧工作，只爭朝夕，保障裝置安全穩(wěn)定、長周期、滿負荷地運行。